Mit Job Crafting zu mehr Motivation und Zufriedenheit

“Was du tust, macht einen Unterschied. Und du musst entscheiden, welche Art von Unterschied du machen willst.” (Jane Goodall​)

​Gerade in Zeiten des hybriden Arbeitens ist es wichtig für Führungskräfte und Mitarbeitende, nachhaltig motiviert zu sein, die eigenen Stärken und Talente ins Unternehmen einbringen zu können und somit langfristig mit weniger Stress, dafür mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit zu arbeiten.​

Ebenso entscheidend ist es für Unternehmen, zufriedene, motivierte Mitarbeitende zu haben, die gern im Unternehmen bleiben, da sie sich mit ihren individuellen Stärken und Werten einbringen können.​

Proaktiv und selbstbestimmt kleinere Veränderungen in den eigenen Arbeitsaufgaben herbeizuführen, Beziehungen und die Haltung zur Arbeit zu beeinflussen und so mitzugestalten – dies ist das Ziel von Job Crafting.​

Auf gesundheitlicher Ebene kann sogar dafür gesorgt werden, dass Mitarbeitende mit mehr Engagement und Sinnhaftigkeit ihre Arbeit erledigen und somit ein Burn- oder auch Boreout verhindert wird.​​