Agiles Change Management

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„Intelligence is the ability to adapt to change.” (Stephen Hawking)

In einer dynamischen Geschäftswelt ist Veränderung die einzige Konstante. Unser Kurs „Agiles Change Management” zielt nicht nur darauf ab, Führungskräfte und Change Agents mit den notwendigen Werkzeugen und Fähigkeiten auszustatten, um effektive und nachhaltige Veränderungen im Unternehmen zu gestalten, sondern zeigt auch auf, wie das Unternehmen selbst so gestaltet werden kann, dass es offener für ständigen Wandel wird.
Durch die Integration agiler Organisationsformen lernen die Teilnehmenden, wie sie Veränderungsprozesse in die DNA des Unternehmens einfügen und somit eine agile Transformation ermöglichen können.

Dieser Kurs „Agiles Change Management" bietet einen umfassenden Überblick über die Methoden und Prinzipien, die erforderlich sind, um Veränderungen in Unternehmen erfolgreich zu gestalten und zu implementieren.
Durch die gezielte Anwendung agiler Organisationsformen und Prinzipien der Agilität lernst Du, wie Du Deine Organisation für kontinuierlichen Wandel und agile Transformationen vorbereiten kannst.

Führungskräfte und Change Agents, die:

die Veränderungsbereitschaft in ihrer Organisation stärken möchten,
verantwortlich sind für die Strukturierung und Begleitung von Change Vorhaben und sich verantwortlich fühlen für eine offene, vertrauens-volle Atmosphäre in der Transformation
offen sind, neue Arbeitsweisen und eine achtsame Art der Zusammen-arbeit zu implementieren, und damit nicht nur das WAS verändern sondern auch das WIE

Inhalte: 

Inhalte: 

Agile Organisationsstrukturen (Skaliertes Scrum, Spotify, Microservices, Soziokratie)
Grundprinzipien hinter agilen Organisationen
Beispiele agiler Organisationen
Warum im agilen Umfeld Blaupausen nicht funktionieren
Unterbrechungsfreies Arbeiten, Pull-Prinzip und Wertstromorientierung
Welche Freiheitsgrade bezüglich einer agileren Organisationsstruktur gibt es in den eigenen Unternehmen?
Wie könnten erste Schritte hin zu einer agileren Organisation aussehen?

Inhalte: 

Das Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation als Change Grundlage: Autonomie, Alignment, Transparenz, Motivation, Übung
Das Prinzip der Freiwilligkeit im Change
Diffusionstheorie der Innovation in Bezug auf Change
Mit einem Change Zugkraft gewinnen (das „Dancing Guy“ Prinzip)
Gemeinsam eine Change Story erstellen
Welche Säulen fehlen gerade im eigenen Change?

Inhalte: 

Was sind eigentlich kicks?

Ein kick ist eine kleine Session, die aus einem Impuls, einem Austausch unter den Teilnehmenden und/oder einer gemeinsamen Übung besteht.
kicks sind immer zeitlich begrenzt und schmiegen sich bestmöglich in Deinen Arbeitsalltag ein.
Typischerweise haben kicks eine Dauer von < 4 Stunden.

Dauer: Vier interaktive Sessions à 90 Minuten
An unseren offenen Online Schulungen können maximal 10 Personen teilnehmen.
Wir garantieren die Durchführung unserer Schulungen auch bei kleiner Teilnehmerzahl.
Bis 4 Wochen vor Kursbeginn gewähren wir Dir einen Frühbucherrabatt.
Du erhältst ausführliche Schulungsunterlagen und praktische Übungen, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen.
Am Ende des Kurses erhalten die Teilnehmenden eine kick academy Zertifizierung.
Für Gruppenanmeldungen ab 6 Personen und bei Interesse an Inhouse-Schulungen oder einer persönlichen Beratung nutze bitte das Kontaktformular.
Unsere Stornofristen kannst Du in unseren AGB nachlesen.

13.02. - 06.03.2025

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Live-Online Training 13.02./20.02./27.02./06.03. jeweils 13-14:30 Uhr Deutsch

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